Il recruiter è una figura professionale specializzata nella ricerca e selezione di candidati per conto di un'azienda. Questo ruolo può essere svolto all'interno del reparto Risorse Umane di un'azienda, presso agenzie del lavoro e società di consulenza, o come libero professionista.
Ecco le attività principali di un recruiter:
Definizione delle competenze: Il recruiter collabora con il management aziendale o con chi si occupa della selezione per conto di uno specifico reparto al fine di stabilire il tipo di posizione vacante e il profilo ideale da ricercare in un candidato.
Redazione e pubblicazione dell'annuncio di lavoro: Una volta definito il profilo ideale, il recruiter predispone l'annuncio di lavoro, assicurandosi che contenga tutti i requisiti minimi indispensabili e quelli preferenziali, oltre alle informazioni sullo stipendio e gli eventuali benefit che l'azienda può offrire.
Ricerca e selezione del personale: Il recruiter si occupa di tutte le attività correlate alla ricerca, alla valutazione e alla selezione del personale. Questo processo può sembrare semplice, ma in realtà è molto articolato.
È importante notare che l'assunzione di parenti, nota anche come nepotismo, può essere un argomento delicato per molte aziende. Alcune organizzazioni più grandi hanno ora implementato politiche "anti-nepotismo" che proibiscono ai parenti di lavorare nella stessa azienda o dipartimento.