Le attività professionali e le mansioni relative a Process & Organization sono molto variegate e possono includere una serie di compiti e responsabilità. Ecco alcuni dettagli:
Analisi del lavoro: Questo processo implica l'ottenimento di informazioni sui lavori determinando i loro doveri, compiti o attività. Ciò include le responsabilità di base, i comportamenti, le competenze, i requisiti fisici e mentali degli individui, gli strumenti necessari per svolgere il lavoro, l'ambiente e i tempi in cui il lavoro deve essere svolto.
Progettazione del lavoro: Questa fase riguarda la definizione delle specifiche mansioni e responsabilità svolte da un singolo dipendente. Inoltre, comprende la conoscenza, le competenze e le capacità richieste per svolgere il lavoro.
Struttura del lavoro: Questo aspetto riguarda la definizione di un gruppo di attività lavorative correlate e doveri. Può anche riguardare la definizione dei compiti, dei doveri e delle responsabilità che devono essere completati.
Ruolo del manager: Il manager ha un ruolo chiave nel definire il lavoro. Questo può includere l'ordine di classificazione delle posizioni nell'organizzazione o il metodo di analisi del lavoro da utilizzare.
Cultura aziendale: In Italia, ad esempio, esiste un modo distinto di comportarsi professionalmente e di condurre gli affari, che può differire in alcuni aspetti rispetto ad altri paesi, anche all'interno dell'Europa. Comprendere la cultura aziendale può aiutare a evitare errori sul posto di lavoro.
Ricorda che queste sono solo alcune delle possibili attività professionali e mansioni relative a Process & Organization. Le specifiche possono variare a seconda dell'organizzazione o dell'industria.