Il management è un campo vasto e complesso che coinvolge una serie di attività e responsabilità. Ecco alcuni dettagli:
Definizione di Mansione Lavorativa: Una mansione lavorativa rappresenta l'insieme delle attività, dei compiti e delle operazioni che una persona è tenuta a svolgere nel contesto di un rapporto di lavoro. Questi compiti vengono definiti con precisione nella fase di stesura del contratto di lavoro.
Ruolo di un Lavoratore: Il ruolo di un lavoratore è la posizione che egli occupa all'interno di un'azienda, ed è relativa non solo a compiti e mansioni, ma anche a competenze tecniche e intellettuali e responsabilità specifiche.
Gestione dei Rapporti: Un manager deve essere in grado di gestire i rapporti con i dipendenti, anche quando questi sono parenti di un dirigente dell'azienda. Questo può comportare sfide particolari, come la necessità di gestire le sensibilità politiche di tutti i soggetti coinvolti.
Comunicazione Autentica: Un manager deve essere pronto a essere genuino riguardo alle proprie preoccupazioni e invitare il proprio collaboratore a fare lo stesso, il che inizia con avere una conversazione autentica.
Demansionamento: In alcuni casi, ad un lavoratore assunto con una determinata qualifica, e relativa mansione, potrebbe essere affidato un ruolo inerente ad una categoria inferiore. Questo tipo di modifica deve essere comunicata tramite lettera scritta, e il lavoratore coinvolto deve avere la certezza che il livello di inquadramento e la retribuzione non subiranno variazioni.
Ricorda, queste sono solo alcune delle molte responsabilità e attività associate al management. Ogni ruolo manageriale può variare notevolmente a seconda dell'industria, dell'azienda e del team.