Le agenzie per il lavoro, note anche come ApL, sono imprese che si occupano di collocamento al lavoro. Queste agenzie possono essere impiegate sia presso le aziende (all'interno del reparto Risorse Umane), sia presso società di consulenza che si occupano di selezionare il personale per conto di altre aziende.
Le mansioni principali di un'agenzia per il lavoro includono:
Definizione delle competenze: Il recruiter collabora con il management aziendale o con chi si occupa della selezione per conto di uno specifico reparto al fine di stabilire il tipo di posizione vacante e il profilo ideale da ricercare in un candidato.
Redazione e pubblicazione dell'annuncio di lavoro: Definito il profilo ideale, il recruiter predispone l'annuncio di lavoro, assicurandosi che contenga tutti i requisiti minimi indispensabili e quelli preferenziali, oltre alle informazioni sullo stipendio e gli eventuali benefit che l'azienda può offrire.
Ricerca e selezione del personale: Le agenzie per il lavoro svolgono attività di somministrazione (tra cui lo staff leasing), ricerca e selezione del personale, formazione e attività di supporto alla ricollocazione professionale.
Gestione delle pratiche burocratiche: Parte dell'attività dell'agenzia si concentra sull'espletamento delle pratiche burocratiche.
Somministrazione: L'agenzia per il lavoro si occupa della parte di ricerca e selezione del personale, delle pratiche relative all'assunzione e del pagamento dei lavoratori o lavoratrici, a fronte del rimborso da parte del soggetto utilizzatore.
In sintesi, le agenzie per il lavoro operano da intermediario tra chi cerca risorse umane e chi cerca lavoro, svolgendo un ruolo cruciale nel mercato del lavoro.