Le attività professionali e le mansioni relative a Risorse umane e recruiting sono molto variegate e comprendono diversi aspetti. Ecco un elenco dettagliato:
Definizione delle competenze: Il recruiter collabora con il management aziendale o con chi si occupa della selezione per conto di uno specifico reparto al fine di stabilire il tipo di posizione vacante e il profilo ideale da ricercare in un candidato.
Redazione e pubblicazione dell'annuncio di lavoro: Definito il profilo ideale, il recruiter predispone l'annuncio di lavoro, assicurandosi che contenga tutti i requisiti minimi indispensabili e quelli preferenziali, oltre alle informazioni sullo stipendio e gli eventuali benefit che l'azienda può offrire.
Ricerca dei candidati: Il recruiter usa tutte le risorse a sua disposizione per trovare potenziali candidati e attrarre i talenti migliori. Questo può includere la diffusione dell'offerta sulle piattaforme di ricerca lavoro, la pubblicazione sui canali social (social recruiting), la messa in evidenza sul sito aziendale.
Screening dei CV: Una volta che l'annuncio di lavoro è stato pubblicato e diffuso, il recruiter inizia a raccogliere e valutare i curriculum vitae pervenuti.
Colloqui di lavoro: Viene creata quindi una prima rosa di candidati, detta shortlist, che il recruiter provvede a selezionare ulteriormente, tramite uno o più colloqui, a seconda della complessità del ruolo da ricoprire.
Negoziazione degli aspetti contrattuali: Trovato il candidato migliore, il recruiter lo segue nelle fasi di negoziazione degli aspetti contrattuali, curando i documenti e le pratiche amministrative fino all'assunzione.
Inoltre, chi lavora nelle risorse umane si occupa anche di analizzare i fabbisogni dell’azienda, coordinare gli aspetti normativi e amministrativi inerenti alla gestione del personale, valutare il rendimento dei lavoratori, garantire una corretta gestione del personale in modo che risulti funzionale agli obiettivi strategici dell’azienda, stabilire i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, dei piani di formazione, supervisionare la corretta attuazione dei termini relativi ai contratti attivi (come per esempio ferie, rimborsi, premi), monitorare e programmare le nuove assunzioni.