Un HR Generalist si occupa di una vasta gamma di attività e non si focalizza solamente su una singola area delle risorse umane. Questo professionista copre la maggior parte delle funzioni HR come le assunzioni, le retribuzioni, i benefit, la formazione, la valutazione del personale, l'onboarding, la gestione dei conflitti e tanto altro.
Nel dettaglio, un HR Generalist svolge le seguenti attività:
Inoltre, un HR Generalist collabora solitamente con gli HR manager per fornire loro informazioni su nuove procedure di assunzione, esigenze sia aziendali sia dei dipendenti e comunicare modifiche alle buste paga.
La gestione delle risorse umane comprende tutti i compiti amministrativi e di routine dell'area del personale, dall'assunzione alle dimissioni di un dipendente. Questo include l'elaborazione dei sistemi di orario di lavoro, le assicurazioni, i salari, le statistiche, le entrate e le uscite dei dipendenti e le referenze dei datori di lavoro.
L’obiettivo principale della gestione delle risorse umane è quello di fornire dati aggiornati sul personale. Questo garantisce una comunicazione interna ineccepibile. Inoltre, un lavoro amministrativo efficiente è un prerequisito per una cooperazione interna senza intoppi.