Area Manager - Mercati di Lingua Tedesca

Offerta pubblicata in data:
Luogo di Lavoro:
Provincia di Brescia
Offerta:

Principali Attività

  • Condurre ricerche di mercato per comprendere le tendenze, la concorrenza e le esigenze dei clienti nei mercati di lingua tedesca
  • Identificare nuove opportunità di mercato e segmenti di clientela potenziali.
  • Stabilire e mantenere relazioni con clienti chiave
  • Raggiungere gli obiettivi di vendita prefissati e sviluppare piani per incrementare le vendite
  • Sviluppare piani a lungo termine per la crescita e lo sviluppo del mercato
  • Monitorare e analizzare le performance del mercato e fare aggiustamenti strategici quando necessario.

Requisiti

Fondamentali/Must have

  • Laurea preferibile in Architettura o Industrial Design
  • Almeno 4/5 anni di esperienza nel ruolo presso realtà operanti nel settore dell’arredamento indoor e outdoor oppure del lighting o del fashion/luxury (apparel e jewels)
  • Ottima conoscenza della lingua inglese e tedesca
  • Disponibilità a frequenti trasferte a livello internazionale
  • Abilità nel costruire e mantenere relazioni forti e durature con clienti
  • Capacità di networking per espandere la rete di contatti professionali
  • Determinazione, resilienza e problem solving
  • Orientamento ai risultati ed al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Azienda

Il nostro cliente è una giovane, dinamica e snella realtà imprenditoriale leader in soluzioni d’arredo d’alta gamma e identificativo design in forte crescita.

Keywords

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #areamanager #keyaccount #sales #tedesco #outdoor #arredamento #furniture

Rif. SP20179

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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