ENERGY / COGENERAZIONE
PROPOSAL ENGINEER
Il ruolo sarà incaricato di valutare gli aspetti tecnici delle nuove iniziative di sviluppo del servizio Energia proposte dalla struttura commerciale esterna all’azienda, focalizzandosi su:
- raccolta ed analisi della documentazione a sostegno della proposta commerciale e delle
soluzioni tecniche ipotizzate per la realizzazione e la conduzione degli impianti - verifica della completezza del business plan presentato finalizzato alla valorizzazione degli
interventi tecnici proposti - confronto con i parametri previsti per i progetti (opex, capex)
- approfondimento con il Service commerciale dei dettagli relativi alla nuova proposta
- preparazione della reportistica relativa alle singole proposte commerciali presentate e gestione del relativo data-base
Il profilo ideale è caratterizzato dai seguenti requisiti:
- laurea in Ingegneria
- familiarità con le commesse in ambito impiantistico del settore energia
- conoscenza dei processi per il rilascio ed il mantenimento delle autorizzazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
- esperienza in attività commerciale relativamente a progetti complessi, preferibilmente nel settore energia
- conoscenza delle voci di costo nei progetti impiantistici, preferibilmente energetici (turbinea gas, motori a gas, fotovoltaico etc)
- doti organizzative e di programmazione
- ottima conoscenza della lingua inglese
Le condizioni di inserimento, legate alle caratteristiche del profilo individuato, saranno in grado di valorizzare candidature qualificate.
La sede di lavoro è situata a Milano, ma sono previste frequenti trasferte sul territorio nazionale.
Il nostro Cliente è una dinamica realtà operante nel settore energetico, in fase di evoluzione e sviluppo organizzativo legato ad un ambizioso business plan e a numerose nuove iniziative
Rif. SP50631
Per candidarsi a questa posizione cliccare sul pulsante Invia Candidatura e seguire le indicazioni fornite.
Praxi (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04), nel rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91, conduce i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori.
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