Manutentore Meccanico

Il nostro cliente è una prestigiosa Azienda operante nel settore delle macchine industriali e ci ha incaricati della selezione di:

MANUTENTORE ELETROMECCANICO/MECCANICO

In questo ruolo, entrerai a far parte di una squadra di manutentori, riporterai direttamente al Responsabile di Reparto e sarai addetto alla manutenzione meccanica ordinaria e straordinaria dell'impianto produttivo.

Ruolo e Responsabilità:

· Rispondere al Responsabile di Manutenzione circa la pianificazione, l'esecuzione, la prevenzione e l'applicazione di interventi di manutenzione, concordando i tempi e metodi dei singoli interventi per garantire la piena efficienza degli impianti produttivi;

· Effettuare interventi di ripristino dei guasti meccanici durante la produzione;

· Effettuare interventi di manutenzione preventiva e straordinaria;

· Ottimizzare, con interventi mirati, il funzionamento delle macchine;

· Compilare le schede di intervento di manutenzione programmata contribuendo alla ottimizzazione dei contenuti;

· Garantire che la strumentazione in utilizzo per le proprie attività manutentive sia sempre efficiente e tenuta in buono stato

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

· Esperienza nella manutenzione di macchinari produttivi;

· Diploma di perito meccanico o laurea tecnica;

· Buona manualità e rapidità nell'esecuzione del lavoro;

· Buone capacità organizzative e di pianificazione;

· In possesso di patente B, automuniti.

Tipologia contrattuale: tempo determinato finalizzato all'indeterminato. CCNL Metalmeccanico artigianato, livello commisurato all'esperienza

Sede di lavoro: Finale Emilia

Orario di lavoro: full-time

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.

Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)