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Principali Attività
- Esecuzione di test sui prodotti aziendali, seguendo protocolli e standard di settore;
- Analisi e diagnosi di guasti sui prodotti, con approfondimento delle cause;
- Stesura di report dettagliati sui risultati delle prove e delle diagnosi;
- Validazione dei test eseguiti in sala prove per garantirne la correttezza e la precisione;
- Collaborazione con i reparti tecnici e di sviluppo per migliorare i processi di test e analisi;
- Interazione con i clienti per discutere i risultati delle prove e fornire spiegazioni tecniche;
- Applicazione di metodologie scientifiche per riprodurre e analizzare fenomeni fisici legati ai guasti dei prodotti

Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea in ingegneria (meccanica, elettronica, chimica, etc.) o diploma di perito tecnico;
- Esperienza, anche breve, nel medesimo ruolo maturata in contesti industriali metalmeccanici;
- Livello B1/B2 lingua inglese;
- Conoscenza degli strumenti di laboratorio e delle tecnologie utilizzate per i test e le analisi
- (attrezzature di misura, software di laboratorio, macchinari specifici).

Benefits
Mensa esterna convenzionata, Welfare contrattuale e opportunità di formazione continua.

Pacchetto Retributivo
L'inquadramento contrattuale e il pacchetto retributivo saranno commisurati all'esperienza e alle
competenze della persona prescelta.

Sede lavorativa

Azienda
L’azienda è specializzata nella produzione di componenti oleodinamici ed elettronici con 4 stabilimenti e
260 dipendenti.

Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #PRAXIGROUP #OLEODINAMICA #ELETTRONICA #MANIFATTURIERO
#METALMECCANICO
Rif. SP40328
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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